Премия работникам с испытательным сроком

Премия работникам с испытательным сроком

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Вход на сайт

Документ : Испытательный срок при приеме на работу. Материал подготовлен специалистами редакции журнала "Бюджетная бухгалтерия". Испытательный срок при приеме на работу. Ни один тест, резюме или собеседование не заменят той информации о профессиональной пригодности нового сотрудника, которую можно получить в первые месяцы его работы. Проверить претендента поможет испытательный срок.

Каковы особенности приема, увольнения, оплаты труда работников, которым устанавливается испытательный срок? Ответ на этот вопрос вы найдете в данной статье.

Испытательный срок - это возможность избежать ошибки при выборе нового сотрудника, непосредственно на практике оценив его профессиональные качества и способность своевременно и полноценно выполнять порученную работу. При установлении испытательного строка необходимо учитывать некоторые особенности. Рассмотрим их. Принимаем на работу с испытательным сроком. Установление испытательного срока при заключении трудового договора - право работодателя, которое предоставлено ему ст.

Он может им воспользоваться, а может принять на работу сотрудника без испытательного срока. В том случае, когда работодатель принял решение об установлении работнику испытательного срока, следует учитывать, что:.

Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон ст. Другими словами, установление работодателем испытания без согласования с работником является незаконным и может квалифицироваться как нарушение законодательства о труде. В то же время надо заметить, что если работодатель настаивает на испытании, а потенциальный работник отказывается от него, то трудовой договор не может считаться заключенным.

Испытательный срок устанавливается непосредственно при заключении трудового договора ст. Практически это означает: если по каким-либо причинам испытательный срок не был установлен работнику непосредственно при приеме на работу при заключении трудового договора , то впоследствии работодатель уже не вправе его установить. Будет незаконным установление испытательного срока работнику, который уже успешно прошел испытание. Испытательный срок повторно не устанавливают также при последующем повышении в должности, переводе в другой отдел, в котором иная специфика работы, и т.

Определенным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Они перечислены в ч. Кроме того, не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Эти категории лиц прямо не указаны в ч. Однако такой вывод можно сделать из норм трудового законодательства, которые запрещают как отказывать этим женщинам в приеме на работу, так и увольнять их по инициативе работодателя ст.

Поэтому, установив таким работникам испытательный срок, работодатель не сможет их уволить как невыдержавших испытание поскольку такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя.

Кроме того, не устанавливается испытательный срок временным и сезонным работникам п. В связи с тем, что КЗоТ запрещает устанавливать испытательный срок молодым рабочим и молодым специалистам по окончании соответствующих учебных заведений, часто возникает вопрос: можно ли установить испытательный срок студенту?

Да, можно, ведь обучаясь в учебных заведениях, студенты только получают образование, а молодыми специалистами рабочими они станут уже после окончания учебного заведения. Поэтому студенту при приеме на работу может быть установлен испытательный срок при условии, что ему исполнилось 18 лет.

Требования к продолжительности испытательного срока, который может быть установлен новичку при приеме на работу, приведены в ст.

Срок испытания зависит от категории работников см. Таким образом, КЗоТ четко определил максимально возможную продолжительность испытательного срока в зависимости от категории работников. При исчислении испытательного срока следует руководствоваться положениями ст. Так, испытательный срок как срок, исчисляемый в месяцах, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока.

При этом следует учитывать следующее:. Испытательный срок установлен на три месяца с 30 ноября года. Последним днем испытательного срока в этом случае будет последний день февраля, т. Испытательный срок установлен на три месяца с 30 мая года.

Календарный срок окончания испытания - 30 августа года, но поскольку это суббота выходной день , то последним днем испытательного срока будет 1 сентября года.

Может ли быть продлен испытательный срок? Продление испытательного срока возможно лишь в одном случае: если в период испытания работник отсутствовал по уважительным причинам в связи с болезнью, отпуском и т.

В этом случае работодатель имеет право продлить испытательный срок на соответствующее количество дней, на протяжении которых работник отсутствовал ч. Согласия работника на продление срока не требуется. Решение о продлении испытательного срока по уважительным причинам должно быть зафиксировано в соответствующем приказе распоряжении руководителя учреждения. В связи с этим последним днем испытания считать 16 июня года. Продление испытательного срока по уважительным причинам - право, а не обязанность работодателя, поэтому продлевать или нет испытательный срок работнику решает он сам.

Обратите внимание: во всех остальных случаях работодатель не имеет права продлевать испытательный срок, даже если работник согласен на его продление. Так, требование работодателя о продлении ранее установленного испытательного срока без уважительных причин будет незаконным. Не продлевается испытательный срок и на дни пребывания работника в командировке, поскольку во время командировки работник выполняет свои служебные обязанности.

В то же время уменьшение установленной КЗоТ продолжительности испытательного срока не является нарушением. Работодатель вправе установить любой срок испытания в пределах установленного КЗоТ. Должное документальное оформление имеет не последнее значение при установлении испытательного срока. Поэтому далее рассмотрим, как правильно это сделать. Документальное оформление приема на работу с испытательным сроком. Обратите внимание: отсутствие в приказе распоряжении о приеме на работу указания об установлении испытательного срока работнику или о конкретной его продолжительности лишает условие об испытательном сроке юридической силы.

Если условие об установлении испытательного срока и о его продолжительности не будет зафиксировано в приказе распоряжении о приеме на работу, то будет считаться, что работник принят без испытания, вследствие чего уволить такого работника по ст.

С приказом о приеме на работу работника ознакамливают под роспись. Своей подписью работник подтверждает согласие на установление испытательного срока. Дополнительно подтвердить согласие работника на установление работнику испытательного срока возможно путем прямого указания об этом в заявлении работника о приеме на работу.

Оплата труда работников в период испытательного срока. Согласно ст. Это означает, что, с одной стороны, работник обязан выполнять все трудовые должностные обязанности, закрепленные за ним, а с другой - испытание не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работника. Поэтому при приеме на работу работнику назначают должностной оклад тарифную ставку , предусмотренную штатным расписанием для занимаемой должности.

Законодательством не предусмотрено уменьшение размера должностного оклада тарифной ставки на испытательный срок. Что касается установления доплат и надбавок к окладу, то отметим следующее. Как известно, назначать ту или иную надбавку, предусмотренную законодательством, - прерогатива руководителя соответствующей организации или учреждения п.

Если руководитель сочтет нужным выплатить работнику доплату надбавку , то соответствующее решение он изложит в приказе распоряжении , на основании которого она будет выплачиваться. Однако, как правило, такие выплаты не устанавливаются на испытательный срок, а только после успешного его окончания.

В то же время все зависит от вида надбавки доплаты. Так, надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы, не может быть установлена работнику, который находится на испытательном сроке. Поскольку она устанавливается по итогам определенной работы, одним из критериев ее установления является срок пребывания на занимаемой должности. Так, в письме Минтруда от Кроме того, в определенных случаях законодательством четко оговорено, что та или иная доплата надбавка устанавливается только после завершения испытательного срока.

Это, например, касается доплаты за ранг госслужащего. Так, согласно ст. Лицам, которые назначены на должности и имеют ранги должностных лиц местного самоуправления или ранги госслужащего, присвоенные по предыдущему месту работы, доплата за ранг в период испытательного срока выплачивается в соответствии с ранее установленными рангами.

Такой вид набавки, как, например, надбавка за использование в работе иностранного языка, может быть установлена работнику в период испытания. Кроме того, если в период испытания работник временно заменяет отсутствующего работника или работает в ночное время и т.

Что касается премирования работников, находящихся на испытательном сроке, то конкретные условия, порядок и размеры премирования таких работников должны быть определены в положении о премировании. Если в таком положении указано, что в период испытательного срока работнику может быть выплачена премия, то она выплачивается.

В противном случае оснований для осуществления такой выплаты нет. Заметим, что запрета относительно назначения премии работнику, который находится на испытательном сроке, законодательство не содержит, поэтому положение о премировании может содержать такое условие. Гарантии в период испытания. Поскольку на работника, которому установлен испытательный срок, распространяется законодательство о труде, то наряду с другими работниками он имеет право на:. Для этого работнику необходимо подать в бухгалтерию соответствующее заявление.

С месяца, когда будет предоставлено заявление, работнику предоставляется НСЛ. Но при этом следует обратить внимание на следующий момент: если работник уволен как не прошедший испытание в месяце подачи заявления на льготу, то НСЛ к его доходу не применяется. Так, согласно разъяснениям ГНАУ, приведенным в письме от Период нахождения работника на испытательном сроке зачитывается в стаж для установления надбавки за выслугу лет, выплаты денежного вознаграждения госслужащему за добросовестный и беспрерывный труд.

Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора с таким работником допускается лишь на общих основаниях ч. При этом издавать дополнительный приказ о том, что работник прошел испытательный срок, не нужно.

Сообщать работнику о том, что он прошел испытательный срок, необязательно, поскольку свидетельством того, что он выдержал испытание, будет продолжение его работы после окончания испытательного срока. Преждевременное прерывание испытательного срока по инициативе работника. Если работник желает уволиться до окончания испытательного срока, то сделать он это сможет на общих основаниях, письменно предупредив работодателя за две недели.

При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить работника в срок, который он просит ст. К таким причинам относятся: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в высшее учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинской справкой; беременность; уход за ребенком до достижения четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями или за инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; другие уважительные причины.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


После испытательного срока не подняли зарплату

Документ : Испытательный срок при приеме на работу. Материал подготовлен специалистами редакции журнала "Бюджетная бухгалтерия". Испытательный срок при приеме на работу. Ни один тест, резюме или собеседование не заменят той информации о профессиональной пригодности нового сотрудника, которую можно получить в первые месяцы его работы. Проверить претендента поможет испытательный срок. Каковы особенности приема, увольнения, оплаты труда работников, которым устанавливается испытательный срок? Ответ на этот вопрос вы найдете в данной статье.

Испытательный срок

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В компании, где я работаю в честь праздника была выдана премия сотрудникам, не находящимся на испытательном сроке. Но, согласно статье. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Все сотрудники, независимо от стажа работы, должны расцениваться равноправно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф и лишение премии На заметку кадровику

В трудовом договоре работника фигурирует только должностной оклад. Финансовое состояние организации сложное, премии работникам не выплачиваются. Выплата премии может быть как правом, так и обязанностью работодателя. Все зависит от формулировок в трудовом договоре с работником. Конечно, если работником выполнены все установленные условия.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Это, в первую очередь, зависит от должности, а также от квалификации специалиста и достигнутых им ранее результатов, выяснил Superjob. Социологический опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob. По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др. Дата окончания испытательного срока, как дата, с которой необходимо увеличить заработную плату, применяется нанимателем ошибочно.

Имеют ли Право Лишить Премии Военнослужащего на Испытательном Сроке

Испытательный срок может быть полезен и для работодателя, и для работника. Работодателю он дает возможность проверить нового сотрудника в деле, а работнику — убедиться в том, что работа ему подходит. Но при этом любой работодатель ждет от сотрудников максимальной отдачи и не желает оплачивать в полной мере ту работу, качество или объем которой его не удовлетворяет.

Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу Размер заработной платы при испытании должен быть также указан в договоре, как и условие наличия или отсутствия испытательного срока Увольнение на испытательном сроке Увольнение в испытательный срок по Трудовому Кодексу возможно только по основаниям, указанным в ст. Такое указание дается в ст. Отработка на испытательном сроке Если сотрудник не прошел испытание, и работодатель хочет его уволить, то он должен письменно уведомить сотрудника за 3 дня….

Оплата работы на испытательном сроке

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу работников не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал независимо от причины. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде, в том числе на оплату труда в размерах, определенных соглашением сторон, с соблюдением государственных и отраслевых гарантий по оплате труда. В частности, к государственным социальным гарантиям по оплате труда принадлежит установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную часовую норму труда. Согласно действующему законодательству, минимальная заработная плата состоит из основной тарифной части заработной платы должностной оклад, тарифная ставка и дополнительной заработной платы доплаты, надбавки, производственные премии, другие поощрительные выплаты.

Выплачивают ли премиальные во время испытательного срока

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда — нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой частью зарплаты, а другие признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы.

Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен.

Добрый день. Я устроился на работу с испытательным сроком два месяца. Если в период испытательного срока я допустил брак продукции, могут ли меня лишить премии.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, его можно наказать премией. Согласно ст. Пять вопросов работодателей. Работодателю удалось доказать правомерность лишения работника премии.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Акция месяца 8 88 Вопрос состоит в следующем мы ходим принять главного бухгалтера с испытательным сроком. На период испытательного срока заработная плата будет составлять по штатному расписанию, это оклад районный коэффициент и серверная надбавка.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.