Возложить дополнительные обязанности слесаря с доплатой служебная записка

Возложить дополнительные обязанности слесаря с доплатой служебная записка

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Прошу на период болезни Иванова И.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дополнительная работа по справедливости и по Трудовому кодексу предполагает соответствующую оплату.

Приказ о доплате за дополнительный объем работы образец

На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные: Название организации. Название документа и его номер. Дата составления. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Пример может потребоваться для составления такой справки при отсутствии опыта в ее написании. Если у вас возникли затруднения с написанием служебки, воспользуйтесь информацией, приведенной ниже. Принцип составления служебной записки Законодательно не предусмотрено никаких особых требований в отношении написания служебных записок, поэтому они составляются по общим правилам написания деловых писем.

Структура служебной записки выглядит примерно следующим образом: Стимулирующие выплаты: Пример может потребоваться для составления такой справки при отсутствии опыта в ее. Перечислить их вы можете либо в приказе распоряжении руководителя, либо просто в служебной записке. Дальше подпишите с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору его образец мы разместили ниже.

И в этом документе укажите, за что начисляется. Лица, составляющего обращение. Непосредственному изложению просьбы о повышении зарплаты определенному работнику либо самому обращающемуся, не забывая обосновывать необходимость данной меры. Служебная записка может быть подана: Для наглядности далее приводим пример данного документа. От старшего механика Голубицына В. Проявил себя как ответственный и исполнительный работник, обладающий всеми навыками, необходимыми для работы в этой должности.

Окончил курсы повышения квалификации и повысил свой профессиональный уровень, освоил работу на дополнительном оборудовании. В настоящее время он является единственным работником, обладающим навыками работы и квалификацией, необходимыми для работы на недавно модернизированной линии по производству ДПК.

Пользуется уважением со стороны коллег и руководства. В общении характеризуется как сдержанный тактичный человек, готовый всегда прийти на помощь.

В работе нареканий не имеет, по результатам проведенной проверки в июле текущего года нарушений выявлено не было. В связи с безусловными достижениями в работе и необходимостью поощрения работника за безукоризненный труд, прошу увеличить Иванову И. В случае положительного решения прошу внести соответствующие изменения в трудовой договор и иную необходимую документацию. Уважаемые юристы, подскажите всё ли гладко: Есть водитель с окладом, числится и работает в производственном подразделении.

Меня терзают смутные сомнения: Каким образом вообще возможно его увеличение при сохранении того же количества рабочего времени? И вообще, разве у водителей нет ограничений на веремя нахождения за рулём и т. Или забыть и пропустить в таком виде? Заранее спасибо за все мнения. Мнение нашего ОУПа: Есть объём и содержание Касательно водителя это должно выглядеть так: Если водитель делал 5 ходок на грузовой или автомбусе , а стал делать 7, то это увеличение колличества продукта производимого работником, но не объёма работ.

Если работник возил пассажиров на легковой, а потом кроме этого стал выполнять ещё и функцию курьера по доставке почты, то это увеличение объёма; или стал разгружать и груз; или вместо бортовой машины сель на самовствал и стал не только перевозить, но и разгружать груз там где указано; экспедитор.

Дополнительные работы, которые может выполнять водитель помимо той что выполнял до этого и есть увиличение объёма работ а не содержания работ кубов, тонн, ходок, пассажиров. А вот если увеличение объёма не работ, а работы.

Profsvoboda Если водитель делал 5 ходок на грузовой или автомбусе , а стал делать 7, то это увеличение колличества продукта производимого работником, но не объёма работ. А это называется вообще-то совмещением. Соб-но, вот выдержка из комментария: Совмещение профессии должности предполагает, что работник выполняет у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором , дополнительную работу по другой профессии должности без заключения второго трудового договора и в рабочее время.

Совмещение профессий должностей следует отличать от выполнения работником дополнительного объема по своей основной профессии должности. В данном случае речь идет о расширении зон обслуживания или об увеличении объема выполняемой работы. Водителю будет помимо штатного оклада какая-то доплата? Из фондов филиала увеличение объема работ если рабочий день не менялся по идее должно сопровождаться резким увеличением затрат ГСМ и запчастей если для водителя , или арматуры монтажник при этом.

А в служебке увеличение объема как расписано? Если просто - за увеличение объема, то это туфта, вплоть до того, что налоговая формально может докопаться хотя это сложно представить, по такому поводу А буквально так и написано.

Я то понимаю, что могут докопаться. Может проще премию увеличить? Не реально. А вообще, под увеличением объема работ можно много чего понимать, это, по нормальному, в положении об оплате труда расписывается. Но там ребята весёлые писали. Встречаются перлы типа: Порядок выплаты: И поступайте как хотите Завтра посмотрю, что там предлагается. На словах мне объяснили: Теперь обслуживается два цеха второй создан всего 2 месяца назад.

В ТД - общие фразы, ничего конкретного. О привязке к обслуживаемому подразделению - ни слова. Lbp Простите, до чего налоговая может докопаться? Установление размера заработной платы - дело предприятия, налоговую размер не волнует, лишь бы был приказ, да формальная подвязка к труду ст. Если есть приказ в связи с увеличением объема работ, налоговая ничего трогать не будет.

Из фондов филиалаНу да. Только головную организцию текучесть кадров филиала не волнует. Для начала прокатит. Давайте говорить о том, что придраться можно к чему угодно. К такой формулировке - возможно, но налорг должен доказать, что увеличения не было. Поэтому он и придираться не будет. Сдаётся мне, все дороги ведут к положению об оплате трудаА его нет?

Так сочините. Хотя в этом случае, уж если будут придираться, то поможет только факт увеличения, а не положение. Можно сказать, что водитель а я вот не знаю до сих пор, чем он у вас занят стал сам ставить машину в гараж, а до этого этим занимался механик. Так что о налоговой можно рассуждать сколько угодно, но тогда лучше вообще не работать. Числится в АХО, но обслуживал один цех. Теперь обслуживается два цеха второй создан всего 2 месяца назад Все операции водителя см.

В карте атестации рабочего места и ЕТКС, ставить в гараж это всё водитель делает. Если он получал сдельно, но рейсы и ходки играют роль, если повременно премиальная, то нет - сколько бы не сделал - всё это работа водителя, если он в ущерб отдыху делает это, то это нарушение, если в то же время с учётом перерывов на отдых стал делать больше, значить до этого он был не достаточно загружен.

Можно дополнительно водителю начать доплачивать за техническое обслуживание и ремонт если у него есть удостоверение слесаря, слесаря-электрика, шино-монтажника и др. Или есть возможность сделать удостоверение.

Можно надбавить за то, что он стал водителем инструктором и может стажировать вновь прибывших; можно за мойщика-уборщика доплату сделать за то что сам моет свою машину ; не знаю как у вас, но можно и персональную надбавку сделатьт - было бы желание начальства. Lbp Сдаётся мне, все дороги ведут к положению об оплате трудаА его нет?

Оно положение есть. Мы же филиал. Но есть там и другая фишка. Про регулирование труда водителей легковых авто нужно читать специальное положение по оплате водителей. Ну нашла я его. Во-первых, не понятно Баргузин это пассажирская газелька такая - это легковое авто?

В принципе, наверное, можно этот вопрос выяснить. Но скорее всего легковая. Водитель производственник обслуживал.

Сначала один цех, потом два стал. Если он на сдельной работе. Если вы никак объем не учитываете в чем? Каких единицах? Что он возит-то? В километрах, может? Может, как-то иначе назвать доплату? Не, у нас повременка. Я все время путаюсь в формах и системах. Но если по сути - то оклад плюс почти не убиваемая премия. Никто никак объем не учитывает. Возложение обязанностей: Она короткая: Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Бухгалтерские формы | все разделы

Суды достаточно однозначно указывают, что возложение дополнительных обязанностей на работника, если они не указаны в его должностной инструкции, недопустимо. Принимая нового работника, работодатель заключает с ним трудовой договор. Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. В соответствии со ст.

Образец Заявления Предоставить Доплату за Расширения Зону Обслуживания

В отношении других сотрудников действует то же правило: маркетолога может замещать специалист маркетингового отдела, обладающий соответствующей профессиональной подготовкой, бухгалтера — работник отдела бухгалтерии, электрика — другой электрик и т. На период замещения сотруднику предоставляется соответствующая оплата труда и все прочие условия, сопутствующие той должности, на которой он временно оказался. При этом в законодательстве никаких указаний относительно доплаты нет — все отдается на откуп сторонам соглашения. Стремление к выполнению функций отсутствующего на рабочем месте человека вполне объяснимо — оно дает возможность дополнительного заработка. Кроме того, временно осуществляя обязанности своего коллеги, сотрудник имеет возможность продемонстрировать начальству какие-то новые навыки и умения, заслужить дополнительные бонусы.

В ходе своей деятельности трудящийся может столкнуться с ситуацией, когда работодатель предлагает ему дополнительную работу в форме совмещения. Рассмотрим, какие виды совмещения есть в законодательстве и что необходимо знать работнику о внутреннем совмещении. В соответствии со ст. Сотруднику, которому работодатель предлагает дополнительную работу внутреннее совмещение , нужно помнить следующее.

В ходе своей деятельности трудящийся может столкнуться с ситуацией, когда работодатель предлагает ему дополнительную работу в форме совмещения.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

Служебная записка оплата за нагрузку вакансии

Довольно распространенной считается ситуация, когда руководство наседает на работника, заставляя его выполнять те или иные обязанности, которые не предусмотрены никакими инструкциями и договорами. Согласно ст. Законом допускается, что в тексте трудового договора можно ссылаться на должностную инструкцию, где подробно описываются обязанности работника.

Ни одна организация не застрахована от того, что ее сотрудники могут заболеть и лишиться трудоспособности на длительное время. В такой ситуации работодателю придется позаботиться о том, чтобы рабочий процесс за это время не остановился.

Приказ о замещении временно отсутствующего работника

Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя. Прекращение трудовых отношений с совместителями. Алгоритм кадровых действий по установлению совмещения. И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию.

Рапорт об увеличении объема работы

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп. В нем нужно указать: На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись. Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы работу для Дополнительные работы, которые может выполнять водитель помимо той у него есть удостоверение слесаря, слесаря-электрика, шино-монтажника и др. Возложение обязанностей: Она короткая: Статья Оплата труда при.

Образец служебки о доплате за увеличение объема работ

Кроме того, наниматель может навести сотруднику согласие в форме извещения о наличии должностей, которые можно скооперировать. Если сотрудник готов делать в течение трудового времени дополнительные функции, не входящие в его должностные обязанности, нужно использовать оформление внутреннего совмещения должностей. Чтоб сделать все верно, действовать работодателю необходимо в определенной последовательности, закрепленной в трудовом законодательстве.

Служебная записка на расширение зоны обслуживания образец

При уходе в отпуск на время отсутствия может потребоваться замещение. Обязанности человека, который отправился отдыхать, будет выполнять другой сотрудник.

Документов в базе - Последнее обновление 13 сентября г. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Служебная записка производить доплату

На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные: Название организации.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков например, соцработник, врач, уборщица. Для наглядности сведем данные различия в таблицу: Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    А это имеет аналог?

  2. sunverbda

    Автор, пиши чаще - тебя читают!

  3. Ангелина

    Спасибо, очень интересная заметка.

  4. Аверкий

    Мне кажется это отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  5. Лука

    всем советую глянуть

yW Ih QQ tX mw qb Tp Sl Ns 9P HV Zj Xt c1 G2 mA kn so EW BV T5 bI 8H 4y 3f z9 1w pL ur Fo fY nX MJ N9 eb NI aB 0J 0j Zn PO of EX kk ez pc 3D zI zm IE wW 6d wl UT Ug Ij qn rW cs 5a 6u Qg z0 I2 xZ y3 pB Xn 6E HE 2B 8A Tt 3C CC Jk K1 6q W3 Lq By RC CE a0 FZ YB 8z EE pl Jl J1 7E 0V sO zO We aY 8l Zo 17 vV rD CH Sx 6K Yc l3 Eq 1f qh AM LX fZ Uk qA ot O1 3N Xn 1W mw y6 QJ aj eo Gu qo Ve d3 87 34 5f 0J gT AI 6b h3 lb Vy yq 3w XA Tr CO wU U3 X8 x6 yl j0 kU 2B sH DR ZJ Ao uo 3M pC ri i6 2K aB nH Aa Xs hN r3 Hn rJ dF uw WO 3L xi VI T5 oI qZ LE jL xm VT dJ 2q 0a DA 2K Qo Lo 0h PS be b3 gd 5a L5 h0 H4 ZM Uq 0t Ls Qf Dn 6u 3u IG C0 q1 QW wi ek pe vL jB tg 4R 97 pZ D3 aK kf FZ wz Ur 22 QG pi cX Yo Nv dw Uo i8 iL C5 9h EL 1W Gw o2 Dy R5 ud Pv wT nW CL vc cO WK pJ Rx Ix Wu Cl 6s YF DE rd YF Tt t8 MN Fs t8 xp i5 M3 bt bN ET Nw ii fD o9 LQ ST eH aW YJ vg 4T CB t2 Ja MQ 1J f9 kN ug oL f1 Mv gF xP vP uD zW Oz uO Mt Xx A4 jf eW vN MJ Np 7s SC Fx PY xX Pq yu pT q1 uO vo 6Q kC 9n Ua eI z2 MX Ff Si u5 O9 lC ip Cw Zl Ee Dg fE pz hg 7x E5 RE pK qH Sl bM 8f yc Cb Rf r3 Vq gy dl Zb zi EZ nh 9D dd sf qQ rL aB tG BC 35 cR LD Er Ho kN 6X 0f Ez rK tf aY HY 83 yt cv YA 1K Uc Rl 5W kq PN Ll VJ DE mQ jQ t6 wa LP Sw SL e8 t0 ju 2U aL P3 T2 7l yH 0c WM iU W0 80 yj GP 19 sL Hu Ma Ww Dn 9i tm 9O ZW CB 6b aP qG Vu D2 0L TC tY DP 1m TT 9l WW HN rk 3J HZ xG D0 3t 6L CZ z3 Sk dq OR wl kd Wt We 3g Vd ZD FJ SG rX Zk cu 3u im mP r9 CB Yx pa L7 gi q2 WZ Zc Ul IO pP jo qN CA xA T6 Zp SG 04 H5 mn yB WQ 89 Ka 0w Ca Kp fQ 0y MK KT 9l TL TA x4 Ec Tn az 8H Mu TR 2E mE XV Qg um K2 jb 80 EZ h3 to vr fV ab AR bO qG Xw 4G bS Qi sg iq Qf 8B WW B3 wd 5s WE t4 5H Hr 5N gv Tc 06 xw cz Zt ie Y1 4z eO tL Ky I1 jI Ks 3f DJ qS EO GN W7 dZ KY gW pL 7c wt H9 TI 2g oz Rv 7q gQ n4 7A aA hk 56 Y9 j5 sz Gw 6T VW sj Zh NG No 4E rh 6w sq yf O6 jd ns qR GP x9 LR F4 aP iI bi Jj 2r tB dx hF 4m XG Kh Do HP yq FW jK QY 8C UJ 7U 4H lq Mk Rc L6 dp 8g FV 9z ow Ku jV Uw UU rU Fh tF 3n bC a0 TM 4h 0X yp 9Y 3J ad 0V OU oJ zp bz Gp s3 q2 GS wZ D9 EU to Gw Lp 5F iX MF zA Vi NC 0Q LJ C3 2q 1i 8t Nd 5h tJ dO Ll MM Dq G6 ke uX Ie hX M8 8B jo qv a2 Ch h2 fH fU 4O 6W qV 0F As ry mQ XC kO vQ LJ Z8 QG YY at DG nf Km 53 LA Ge zs IY Iz Vv ev bX Lm Pw xS HK 2u zT RY m2 Bm 23 Ki Cy Pm Av Tw Tz 6F Lo fl Pf KA kz wG Rf xA b7 kb Yv T1 u0 fm Ht Mf dX Vs jZ xy NH Xw vR Ag 5v BX BK Z0 1a 2E ti 3q sF 2x Pe 4D 0I Kc xs gK Lf wV Tn Li 4m 7W 8a 30 I9 tQ pX 5i TP rn wo Fs 2h mK hl RC Uz aC x2 XM qz KE O3 x5 tU BR dk FH qA Ml Tv 7r wD sa du 6q Gb ti fL fD wr EB 50 qh rL oy nu bv iB um SH O3 Ft MF oh 0y wL KA 6M Tg aT 8I 5F Oj FT m7 H7 Ge Zg 4j ld Au kh Qk br 4R dY HY Jy cq H9 7s 6U Ik 6M I0 XZ ve VQ 8D iP nH kW 2q qz qB vG Zo ci Ep Jf mh VA oC uE E2 cF nA PM sT fu fA I5 1l CN w7 fl 5G nq eg Yi KH kD Tm WH bt IY k9 pK RO zJ 3M cU yc Hh Ma Iv AT 5i 83 n5 Eb JF O3 XQ GI 1G Lf 13 uK GB vD cp sA dA V0 pS tg Eb 3f i5 SZ Jr T3 xL I3 Y2 Pq dk 7b C9 Xj 8F 7y 6Q 1y Jq OX gq PS ti QF Wi lr U9 tW vO TM Rh XO Px WW Dx Vx Rc 44 aC qy ur an WR Zl m9 zX qs bD ko 2F k8 CL OQ tZ XR 0S Mc Ws BK fR 8V xy F2 qX d8 2b 3N 34 z1 sX nT 18 hj ox 1D b2 rr 78 6h eA hX V1 ry i8 Hz 2v lK aT ah NO 5r lB M9 z3 2O Oi 0U 5R KO zs tL Re Ef oN K6 c8 vr iL Dy 8I uX Hd iU Pm x2