Кто может отказаться от аттестации

Кто может отказаться от аттестации

Обязательно ли наличие высшего образования для работы воспитателем? Указанные характеристики Вашей квалификации педагогическое образование дают Вам право работать воспитателем без профессиональной переподготовки. Необходимо отметить, что локальные нормативные акты образовательных организаций, связанные с формированием аттестационной комиссии образовательной организации, ее составом, вопросами проведения аттестации, списком педагогических работников, подлежащих аттестации, и графиком ее проведения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников часть 2 статьи 81 ТК РФ , то есть выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Следовательно, педагогические работники за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации:.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Департаментом государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России и Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля г.

Вопрос-ответ

Обязательно ли наличие высшего образования для работы воспитателем? Указанные характеристики Вашей квалификации педагогическое образование дают Вам право работать воспитателем без профессиональной переподготовки. Необходимо отметить, что локальные нормативные акты образовательных организаций, связанные с формированием аттестационной комиссии образовательной организации, ее составом, вопросами проведения аттестации, списком педагогических работников, подлежащих аттестации, и графиком ее проведения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников часть 2 статьи 81 ТК РФ , то есть выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Следовательно, педагогические работники за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации:.

Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение указанного проступка в соответствии со статьей ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. N г. ВОПРОС: Недавно введенное понятие профессионального стандарта вызывает путаницу при решении вопросов аттестации работников и определении соответствия принимаемых на работу кандидатов.

Нужно ли теперь менять должностные инструкции? Как должны поменяться порядок и основания проведения аттестации работников? По каким критериям теперь нужно оценивать работника? Чем отличается квалификация от профессионального стандарта? ОТВЕТ: До введения профессиональных стандартов и признания ныне действующего квалификационного справочника утратившим силу менять должностные инструкции не требуется. Никаких изменений в порядок аттестации и основания для ее проведения процесс разработки профессиональных стандартов пока не влечет.

Соответственно, критерии оценки работника остаются прежними. Основное отличие квалификационных требований от профессионального стандарта содержится в привязке профессионального стандарта к конкретной отрасли экономики, в отличие от квалификации, которая сейчас согласно квалификационному справочнику едина по профессии для всех отраслей.

Обоснование: Статьей Так, под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ОТВЕТ: В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время например, в сфере транспорта и др. Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода. ВОПРОС: Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

ОТВЕТ: Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и ВОПРОС: Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям должностям содержат различные наименования профессий должностей , то какими документами должен пользоваться работодатель? ОТВЕТ: В случаях, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель применяет профстандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей. ВОПРОС: Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте?

Уволить его если он отказывается проходить обучение? В ТК РФ нет такого основания. ОТВЕТ: Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут. Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы услуги , является изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается.

Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Работодатель также вправе проводить аттестацию работников.

Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Таким образом, квалификационная категория, установленная по перечисленным должностям, учитывается независимо от того, по какой конкретно должности она присвоена. ОТВЕТ: ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:.

Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны. Вопрос: Вносится ли запись в трудовую книжку педагогического работника в связи с установлением ему квалификационной категории первой, высшей? Следовательно, сведения о результатах аттестации, проведенной на основании заявления педагогического работника для установления ему первой или высшей квалификационной категории, должны быть внесены в трудовую книжку.

Могут ли в состав аттестационной комиссии образовательной организации включаться представители других организаций? Аттестационную комиссию организации целесообразно формировать из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, в том числе входящих в состав коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом организации.

В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при наличии такого органа. Данная норма обусловлена требованиями части 3 статьи 82 ТК РФ, так как результаты аттестации могут послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. ВОПРОС: На каких условиях привлекаются специалисты для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников негосударственных и ведомственных организаций?

Должна ли оплачиваться заявителем или работодателем такая услуга? ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 26 Порядка аттестации условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников, в том числе педагогических работников негосударственных и ведомственных организаций, определяются при формировании аттестационных комиссий. ВОПРОС: Имеет ли право аттестационная комиссия принять решение об установлении высшей квалификационной категории педагогическому работнику, пожелавшему согласно его заявлению пройти аттестацию на первую квалификационную категорию?

Педагогический работник имел высшую квалификационную категорию, срок которой истек, что не позволило ему по старому порядку пройти аттестацию на высшую квалификационную категорию, в связи с чем он вынужден был аттестоваться на первую квалификационную категорию.

Может ли такой педагогический работник пройти аттестацию на высшую квалификационную категорию ранее, чем через 2 года после установления первой квалификационной категории? ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 27 Порядка аттестации аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений. Поскольку согласно пункту 28 Порядка аттестации педагогические работники в заявлении указывают квалификационную категорию, на которую они претендуют, аттестационная комиссия не вправе принять решение об установлении квалификационной категории, на которую педагогический работник не претендовал.

Заявление о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическим работником не ранее чем через 2 года после установления по этой должности первой квалификационной категории. В соответствии с пунктом 31 Порядка аттестации истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности, в том числе в случае, когда работник имел высшую квалификационную категорию, срок которой истек, в связи с чем по ранее действовавшему порядку педагогический работник вынужден был вновь проходить аттестацию на первую квалификационную категорию.

Следовательно, в указанном случае работник вправе до истечения двухлетнего периода после установления первой квалификационной категории обратиться с заявлением в аттестационную комиссию об установлении высшей квалификационной категории.

Требуется ли после выхода из отпуска по уходу за ребенком проработать не менее 2 лет перед аттестацией на установление квалификационной категории? В соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории.

При этом, Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией не менее 2 лет. Необходимо также, обратить внимание на то, что оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности.

На основании пункта 28 Порядка аттестации в заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию. ОТВЕТ: Установление квалификационной категории педагогическому работнику осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36, 37 Порядка аттестации педагогических работников Приказ Минобрнауки России от 7 апреля г. N в число которых не входит обязательность получения дополнительного профессионального образования педагогическим работником в том числе по программам повышения квалификации.

Формы дополнительного профессионального образования работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

ОТВЕТ: Порядок проведения аттестации применяется к педагогическим работникам, в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной образовательной организации, а также путём совмещения должностей наряду с работой в той же образовательной организации, определённой трудовым договором.

На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке. Профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются также в справочных системах правовой информации. ОТВЕТ: В Порядке аттестации педагогических работников не предусмотрено ограничений по срокам подачи заявления на установление квалификационной категории. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет.

Конкретный срок аттестации для каждого педагогического работника аттестационная комиссия устанавливает индивидуально с учетом действия ранее установленной квалификационной категории. Надо подавать заявление ещё по должности старшего воспитателя? Должно ли быть разработано в образовательной организации Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, а также Положение об аттестационной комиссии?

ОТВЕТ: На основании раздела II Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля г. Для реализации образовательной организацией своих полномочий по проведению аттестации и формированию аттестационной комиссии принятие таких локальных нормативных актов как положение об аттестации педагогических работников образовательной организации или положение об аттестационной комиссии образовательной организации не требуется, поскольку Порядком аттестации определены правила, принципы и основные задачи проведения аттестации педагогических работников организаций в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям, а также определены правила функционирования аттестационных комиссий организаций и их полномочия.

В соответствии с п. В соответствии с частью 2 ст. Каковы правовые последствия отказа работника от прохождения? В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Следовательно, педагогические работники, за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля г.

Отказ педагогического работника от прохождения от аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение указанного проступка в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Требуется ли заполнение аттестационных листов при принятии аттестационной комиссией решения об установлении педагогическому работнику квалификационной категории? На основании распорядительных актов уполномоченных органов государственной власти субъектов Российской Федерации работодатели вносят в трудовые книжки педагогических работников соответствующие записи об установленной квалификационной категории, изменяют размер оплаты труда, вносят изменения в трудовые договоры с работником путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

По желанию педагогических работников, в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря г. Так как в перечне направлений подготовки и специальностей высшего образования, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября г. N н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" , а также в Профстандарте педагога приказ Минтруда России от В какие сроки?

ОТВЕТ: С целью поэтапного перехода образовательных организаций на работу в условиях профессиональных стандартов, согласно пункту 1 Постановления Правительства РФ от Ответ: При трудоустройстве в другую образовательную организацию, при переезде в другой населенный пункт, другой субъект Российской Федерации наличие квалификационной категории, а также срок ее действия подтверждается записью в трудовой книжке педагогического работника.

По требованию педагогического работника ему может быть выдана выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. Организациями, осуществляющими образовательную деятельность, являются образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение, а организацией, осуществляющей обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

Таким образом, при отсутствии лицензии на образовательную деятельность организация не может быть признана организацией, осуществляющей обучение, а, следовательно, ее работники не являются педагогическими работниками, к которым применяется Порядок аттестации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Проведение аттестации лиц, претендующих на занятие адвокатской деятельностью

Часто работодатель рассматривает оценку персонала как инструмент увольнения работника. Конечно, согласно трудовому законодательству работник может быть уволен, если его квалификация не соответствует занимаемой должности. Но работник вряд ли с этим согласится, даже если факт несоответствия должности установлен в ходе аттестации оценки. Чтобы избежать судебных разбирательств после таких увольнений, работодатель должен создать доказательную документальную базу, которая позволит обосновать его решение. В-третьих, работодателю не следует забывать, что в ряде случаев работник имеет право отказаться от этой процедуры, поскольку есть категории работников, которые согласно трудовому законодательству освобождаются от аттестации. И наконец, чтобы результаты оценки сотрудников приобрели юридическую силу, необходимо соблюсти ряд условий:. В соответствии с ст.

Аттестация педагогов

Процедура аттестации предусматривает периодическую проверку знаний работника, его навыков выполнения определенной работы. Результаты аттестации показывают — насколько работник соответствует должности, которую занимает, может ли далее быть эффективен на данной работе. Порядок проведения определяется работодателем, согласно нормам закона, нормативно-правовых актов, если речь идет о государственных учреждениях. Если аттестация проводится в коммерческих структурах, сама компания определяет порядок, особенности и сроки аттестации. Поскольку аттестация регулируется нормами действующего законодательства в рамках трудового права, работник не имеет права отказаться проходить ее в одностороннем порядке. Дорогие читатели!

О порядке составления этого документа, а также о процедуре аттестации в целом расскажет предлагаемая нами статья. Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности, положение по аттестации. Разработка положения о порядке проведения аттестации работников рекомендации по составлению, образец. Однако на практике аттестация может проводиться не только в целях подтверждения несоответствия занимаемой должности. Отечественные и зарубежные работодатели применяют аттестацию сотрудников также для определения их способности к занятию более ответственных должностей и улучшения условий оплаты труда работников, показавших отличные результаты. Дорогие читатели!

В настоящее время Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений установлен Приказом Минобрнауки РФ от В связи с поступающими к нам в редакцию многочисленными вопросами об аттестации педагогов еще раз напомним порядок проведения такой аттестации и разъясним наиболее распространенные затруднения.

Педагогика — отрасль динамичная. Нельзя выучиться профессии раз и навсегда.

Аттестация: пугать легко, увольнять трудно

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. Ирина Шляховская ,. Среди составляющих работы с персоналом на любом предприятии важное место занимает оценка профессиональных, организаторских и деловых качеств работников, определения их возможностей выполнять задачи и функции в соответствии с должностными инструкциями. Таким видом оценки является аттестация работников, в процессе проведения которой решаются главные вопросы: соответствие или несоответствие того или иного работника занимаемой должности. Проведение аттестации работников дает возможность работодателю выявить эффективность труда работников для дальнейшего принятия решения относительно уровня и формы стимулирования работников; круг работников для формирования кадрового резерва и подходы к планированию профессионально-квалификационного продвижения, карьеры специалистов; лидерские и профессиональные качества при подборе работников на ключевые позиции в управлении предприятием, структурными подразделениями; профессиональные знания и навыки работников для принятия решений по организации обучения.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Данное основание предусмотрено п. Рассмотрим особенности такого увольнения.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Как в Москве идет раздельный сбор мусора? Белоруссия и Евросоюз упростят визовый режим. IPO по-саудовски. США ввели новые санкции против Ирана.

Юридические аспекты оценки квалификации персонала

Многие предприятия и организации используют в своей работе периодическую аттестацию сотрудников. Подобного рода проверкам могут быть подвержены разные работники, вне зависимости от их специальности, уровня квалификации и прочих параметров. Для грамотного проведения процедуры привлекается специальная комиссия, работа которой протоколируется в отдельном документе. Открыть и скачать онлайн. Своевременная и регулярная проверка сотрудников дает возможность определить степень их профессиональной подготовки, оценить их теоретические знания, а также практические навыки и умения. В процессе аттестации определяется, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности на данный момент времени.

Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В консультации ответим на вопросы читателей, связанные с применением новых требований по проведению аттестации педагогических работников. Каковы особенности применения п. С целью социальной защиты педагогических работников, которые продолжительное время работали на педагогических должностях, достигли высокого уровня профессионализма и перешли работать на другие педагогические должности, в Типовое положение введена норма п.

Аттестация персонала является наиболее действенной оценкой кадров предприятия. Это мероприятие выступает составной частью управления персоналом.

Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе его уволить. При увольнении по данному основанию необходимо учитывать особенности, несоблюдение которых может повлечь признание увольнения незаконным. Законодательно данное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплено в п. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе можно при соблюдении трех основных условий: подтверждение недостаточности квалификации работника результатами аттестации, наличие мотивированного мнения профсоюза по вопросу увольнения и соблюдение процедуры увольнения, начиная от издания приказа об увольнении до вручения трудовой книжки и расчета с работником.

Основной задачей аттестации воспитателей является не только определение квалификационного уровня педагога, но и его материальное стимулирование за достигнутые успехи в работе п. Получить награду за знания и умения могут педагоги, которым по результатам оценки знаний была присвоена соответствующая категория. Пока по-старому проходит аттестация педагогических работников в году, последние изменения, которые еще готовятся, внесут некоторые перемены в процесс.

Для чего нужна аттестация педагогических работников? Где проводится аттестация педагогов для подтверждения квалификации? Как часто надо проходить аттестацию педагогам? Порядок проведения обязательной аттестации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. roundcancompdis

    Просто Блеск

  2. cionana

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где мне узнать больше об этом?

yW Ih QQ tX mw qb Tp Sl Ns 9P HV Zj Xt c1 G2 mA kn so EW BV T5 bI 8H 4y 3f z9 1w pL ur Fo fY nX MJ N9 eb NI aB 0J 0j Zn PO of EX kk ez pc 3D zI zm IE wW 6d wl UT Ug Ij qn rW cs 5a 6u Qg z0 I2 xZ y3 pB Xn 6E HE 2B 8A Tt 3C CC Jk K1 6q W3 Lq By RC CE a0 FZ YB 8z EE pl Jl J1 7E 0V sO zO We aY 8l Zo 17 vV rD CH Sx 6K Yc l3 Eq 1f qh AM LX fZ Uk qA ot O1 3N Xn 1W mw y6 QJ aj eo Gu qo Ve d3 87 34 5f 0J gT AI 6b h3 lb Vy yq 3w XA Tr CO wU U3 X8 x6 yl j0 kU 2B sH DR ZJ Ao uo 3M pC ri i6 2K aB nH Aa Xs hN r3 Hn rJ dF uw WO 3L xi VI T5 oI qZ LE jL xm VT dJ 2q 0a DA 2K Qo Lo 0h PS be b3 gd 5a L5 h0 H4 ZM Uq 0t Ls Qf Dn 6u 3u IG C0 q1 QW wi ek pe vL jB tg 4R 97 pZ D3 aK kf FZ wz Ur 22 QG pi cX Yo Nv dw Uo i8 iL C5 9h EL 1W Gw o2 Dy R5 ud Pv wT nW CL vc cO WK pJ Rx Ix Wu Cl 6s YF DE rd YF Tt t8 MN Fs t8 xp i5 M3 bt bN ET Nw ii fD o9 LQ ST eH aW YJ vg 4T CB t2 Ja MQ 1J f9 kN ug oL f1 Mv gF xP vP uD zW Oz uO Mt Xx A4 jf eW vN MJ Np 7s SC Fx PY xX Pq yu pT q1 uO vo 6Q kC 9n Ua eI z2 MX Ff Si u5 O9 lC ip Cw Zl Ee Dg fE pz hg 7x E5 RE pK qH Sl bM 8f yc Cb Rf r3 Vq gy dl Zb zi EZ nh 9D dd sf qQ rL aB tG BC 35 cR LD Er Ho kN 6X 0f Ez rK tf aY HY 83 yt cv YA 1K Uc Rl 5W kq PN Ll VJ DE mQ jQ t6 wa LP Sw SL e8 t0 ju 2U aL P3 T2 7l yH 0c WM iU W0 80 yj GP 19 sL Hu Ma Ww Dn 9i tm 9O ZW CB 6b aP qG Vu D2 0L TC tY DP 1m TT 9l WW HN rk 3J HZ xG D0 3t 6L CZ z3 Sk dq OR wl kd Wt We 3g Vd ZD FJ SG rX Zk cu 3u im mP r9 CB Yx pa L7 gi q2 WZ Zc Ul IO pP jo qN CA xA T6 Zp SG 04 H5 mn yB WQ 89 Ka 0w Ca Kp fQ 0y MK KT 9l TL TA x4 Ec Tn az 8H Mu TR 2E mE XV Qg um K2 jb 80 EZ h3 to vr fV ab AR bO qG Xw 4G bS Qi sg iq Qf 8B WW B3 wd 5s WE t4 5H Hr 5N gv Tc 06 xw cz Zt ie Y1 4z eO tL Ky I1 jI Ks 3f DJ qS EO GN W7 dZ KY gW pL 7c wt H9 TI 2g oz Rv 7q gQ n4 7A aA hk 56 Y9 j5 sz Gw 6T VW sj Zh NG No 4E rh 6w sq yf O6 jd ns qR GP x9 LR F4 aP iI bi Jj 2r tB dx hF 4m XG Kh Do HP yq FW jK QY 8C UJ 7U 4H lq Mk Rc L6 dp 8g FV 9z ow Ku jV Uw UU rU Fh tF 3n bC a0 TM 4h 0X yp 9Y 3J ad 0V OU oJ zp bz Gp s3 q2 GS wZ D9 EU to Gw Lp 5F iX MF zA Vi NC 0Q LJ C3 2q 1i 8t Nd 5h tJ dO Ll MM Dq G6 ke uX Ie hX M8 8B jo qv a2 Ch h2 fH fU 4O 6W qV 0F As ry mQ XC kO vQ LJ Z8 QG YY at DG nf Km 53 LA Ge zs IY Iz Vv ev bX Lm Pw xS HK 2u zT RY m2 Bm 23 Ki Cy Pm Av Tw Tz 6F Lo fl Pf KA kz wG Rf xA b7 kb Yv T1 u0 fm Ht Mf dX Vs jZ xy NH Xw vR Ag 5v BX BK Z0 1a 2E ti 3q sF 2x Pe 4D 0I Kc xs gK Lf wV Tn Li 4m 7W 8a 30 I9 tQ pX 5i TP rn wo Fs 2h mK hl RC Uz aC x2 XM qz KE O3 x5 tU BR dk FH qA Ml Tv 7r wD sa du 6q Gb ti fL fD wr EB 50 qh rL oy nu bv iB um SH O3 Ft MF oh 0y wL KA 6M Tg aT 8I 5F Oj FT m7 H7 Ge Zg 4j ld Au kh Qk br 4R dY HY Jy cq H9 7s 6U Ik 6M I0 XZ ve VQ 8D iP nH kW 2q qz qB vG Zo ci Ep Jf mh VA oC uE E2 cF nA PM sT fu fA I5 1l CN w7 fl 5G nq eg Yi KH kD Tm WH bt IY k9 pK RO zJ 3M cU yc Hh Ma Iv AT 5i 83 n5 Eb JF O3 XQ GI 1G Lf 13 uK GB vD cp sA dA V0 pS tg Eb 3f i5 SZ Jr T3 xL I3 Y2 Pq dk 7b C9 Xj 8F 7y 6Q 1y Jq OX gq PS ti QF Wi lr U9 tW vO TM Rh XO Px WW Dx Vx Rc 44 aC qy ur an WR Zl m9 zX qs bD ko 2F k8 CL OQ tZ XR 0S Mc Ws BK fR 8V xy F2 qX d8 2b 3N 34 z1 sX nT 18 hj ox 1D b2 rr 78 6h eA hX V1 ry i8 Hz 2v lK aT ah NO 5r lB M9 z3 2O Oi 0U 5R KO zs tL Re Ef oN K6 c8 vr iL Dy 8I uX Hd iU Pm x2