Иная информация в резюме примеры

Иная информация в резюме примеры

Здесь следует указать все места работы, где вам пришлось трудиться, года, должности, обязанности, общий стаж. Здесь полезно указать ваши достижения, успехи, награды, благодарности. Не стоит быть слишком откровенным — можно ограничиться описанием нейтральных сторон характера, которые ни на что не повлияют. К примеру, менеджер по продажам в список личных качеств для резюме может включить: неусидчивость, желание перепроверять любую информацию, трудоголимз, чрезмерную общительность. Перечень, варианты слабых сторон для любой должности:. Составить правильно оформленное резюме для устройства на работу Личные качества менеджера Должность предусматривает контакт с людьми, постоянное общение, наличие организаторских способностей, талант заинтересовывать, нахождение контакта с клиентами.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дополнительная информация для резюме — пример того, как вторичные данные могут изменить общее впечатление о соискателе. Это нерегламентированный блок.

Как составить резюме в 2019 году: основные правила

Фото в резюме? Фото в резюме, как проблема номер один?!? Это специфика именно "мира веб-разработки" или вы писали параллельно статью для мира гламурных журналов и забыли вымарать абзац?

Люди реально присылают резюме в котором вставлено фото "я на застолье с бутылками и в трусах"? Я очень сильно отстал от жизни. Меня, вообще-то, удивило зачем вообще в резюме вставлять фото и работодатель или hr, который будет на этом настаивать немедленно будет послан подальше , но я даже не подозравал, что люди вставляют ТАКИЕ фото!

Вопрос был про фотку в резюме. А то, что в соцсеточках ни одного эйчара вообще не касается ни каким боком. Наоборот, же. Это улучшает шансы выживания, избавляя от общения с идиотами ещё на ранней стадии. Не вижу ни одной причины работать с неадекватами. Кстати, хорошая идея — сделать очевидно-находимый аккаунт в соцсеточке и наполнить его очевидно-провокационным контентом.

Будет эффективный фильтр от неадекватных эйчаров и таких же работодателей. Так в этом и проблема: писать научные статьи по интересной мне тематике за деньги я готов пойти за сильно другую сумму, чем писать круды.

Минимальная цифра, ниже которой я не пойду никуда ни на каких условиях — это где-то на границе моего физического выживания, но писать такую цифру в резюме как-то странно, ИМХО.

А вообще именно поэтому, в том числе, на собеседовании я тоже задаю вопросы, и от ответов явных и неявных на них зависит называемая мной минимальная цифра, например:. И минимальная цифра для компании, которая личный опенсорс запрещает, например, будет соооовсем другой по сравнению с той, где всем пофиг на него. Я не работаю по всей России, а мониторю конкретные вакансии в СПб.

В субботу прошел IT Global Meetup, где бегали хедхантеры и искали себе синьоров. А сообщества отвечали, что с кадрами беда.

Тогда зачем она? Существует куча статей как оформить резюме. И подобная тема не раз всплывала на хабре. Понимаете, чем дольше люди подыгрывают их дурацким правилам, тем дольше ничего не изменится в лучшую сторону. Конечно, как играть личное дело, но вы ведь побуждаете принять именно слабую позицию — потакать ошибочным практикам HR. Анти-советы, в общем, какие-то. Фото — фтопку вы инженер же, а не фотомодель , гражданство — фтопку исключение: написать про наличие work permit в той стране, куда подаетесь , возраст — фтопку вы хотите работать в компании, где оценивают не по скиллам, а по возрасту?

Резюме — это одна страница, описывающая вас как специалиста, там не место рассказам о том, как вы любите котиков. Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: День программиста Лесной детокс Выжить в киберпанке. Войти Регистрация. Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета.

Большинство примеров — из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности. О себе Меня зовут Игорь Шелудько. Я — предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов — то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме. Вступительное слово В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть: Информативным. Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво. Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас. В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора.

Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму. Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.

Читают сейчас. Что делать, чтобы получать нормальные деньги и работать в комфортных условиях будучи программистом 16,3k Поделиться публикацией. Похожие публикации. Преподаватель по программированию и робототехнике. AMAkids Тверь. Nordic IT School Москва. Руководитель IT-проектов. KR digital Москва. Автор в сфере веб-разработки. Все вакансии. Среди ФИО, возраста и гражданства — да, наибольшее негативное впечатление производит неудачное фото.

Юный возраст многим нравится, если он согласуется с запросом по зарплате. Фильтровать людей по фамилии и гражданству — это менее распространено. OneType 26 марта в 0. Не вижу в этом ничего плохого, логично нанимать работников с вашими однородовыми фамилиями, это исключает недопонимание на почве разных темпераментов и разных культур.

Но так как некоторыми это ошибочно расценивается как дискриминация и расизм, то об этом лучше не распространятся. Neikist 27 марта в 0. Если отсев по темпераменту и культуре очень ярко выраженным и явно не соответствующим принятым в компании, отрицательно влияющим на продуктивность — я бы еще думал что право на жизнь эта концепция имеет, но отбирать по фамилии ожидая что ей будут соответствовать какие то характеристики — это очень странно, имхо, и как раз и есть дискриминация, ибо скорее всего коэффициент корреляции будет где то около нуля колебаться для этих признаков.

Вот вообще свежее из одного hr-чатика :. И речь в первую очередь про такое. Если у вас грамотное резюме и крутые навыки, но фото, где вы в трусах, то дальше этого фото ваше резюме никто не увидит. Как минимум чтобы тупо узнать вас на проходной бизнес-центра, когда вы придете на собеседование. А вообще всегда люди хотят увидеть как выглядит тот, с кем будут вести дела.

Поэтому аватарки существуют в мессенджерах и платформах электронной почты, да и вообще везде. Как-то этот вопрос решался и без фоточек всегда. А на аватарке у меня альбом группы, которую я слушал лет 15 назад. Пора б сменить, кстати. SofaKing18 27 марта в 0. Лучше лишний раз фотографию не светить, так как люди любят судить по внешности, причем предвзято.

Будут судить все равно, только возможно что вы сходите на собеседование, а потом все таки предвзятое отношение о внешности перевесит и зря время потратили : Хотя не зря, любое собеседование — это опыт.

OneType 27 марта в 0. Лучше пусть непосредственно видят мой образ, чем если он будет в базах которыми будут торговать на каждом углу. Если работодатель ищет меня в соцсетях, просматривает фотки, находит фотку в трусах и с пивом и на этой почве мне отказывает — то мне даже повезло. Зависит от позиции.

Если вы претендуете на стажера, то фотка с пивом — не препятствие. Если на ведущего разработчика — то могут и не понять такое фото :. Если человек подходит по скиллам, как хард, так и софт, и способен выдавать нужный результат — какое вообще ваше дело, чем он занимается вне работы? Соцсеточки есть? Вот там вас с пивом и увидят : Вопрос был про фотку в резюме. Отрицание реальности не меняет эту реальность, а лишь ухудшает ваши шансы выживания в ней.

Что отпугивает работодателя в этом блоке? Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. У меня есть знакомые, которые еще со средней школы занимаются разработкой. К условным 23 годам у них есть весьма неплохие знания и опыт в своих сферах. Что бы вы им посоветовали делать, чтобы не отталкивать вашего HR?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Резюмируя вышесказанное, или Правила составления резюме

Многие из нас, устраиваясь на новую работу, не знают, какая дополнительная информация о себе в резюме может заинтересовать работодателя, поэтому отправляясь на собеседование, обязательно возьмите с собой пример аналогичных бумаг, чтобы, при необходимости, использовать их в качестве подсказки. Практика показывает, что достаточно высокий процент руководителей, менеджеров и лиц, ответственных за кадровые вопросы, не обращают особого внимания на резюме, а стараются принять решение о предоставлении вакантного места, доверяя своему впечатлению о потенциальном сотруднике, которое сложилось в процессе общения с ним. Но если работодатель сомневается брать на работу очередного кандидата или продолжить поиск нового сотрудника, тогда Ваше резюме может сыграть решающую роль. Значит, к составлению данного документа нужно отнестись очень серьезно, особенно к той части, где Вы предоставляете дополнительную информацию о себе. Данный пункт, в отличие от стандартных вопросов, дает возможность оценить человека, как личность, а также понять, насколько серьезно потенциальный сотрудник будет относиться к выполнению своих профессиональных обязанностей. Представленная статья поможет Вам понять, как лучше предоставить дополнительную информацию о себе, на что необходимо обращать внимание в первую очередь, почему определенные факты не стоит афишировать.

Резюме кадровика: образец

В поисках рабочего места обычно работодатели запрашивают у вас резюме. Существует довольно огромное количество резюме, среди которых можно выделить:. Ниже по тексту приведены указанные примеры резюме, которые можно скачать. Жизнеописание, то есть CV, в отличии от резюме выделяется своим объёмом и, в основном, указывается претендентами на высокий пост.

Резюме бухгалтера - пример. Перевод внешнего совместителя на основное место работы.

Конкуренция на рынке труда очень высокая.

Для вашего удобства попробуем использовать структуру литературного произведения. Кульминационный блок резюме - образование и опыт работы. Не думайте, что будет достаточно назвать ваше учебное заведение, и работодатель сразу вцепится в вас мертвой хваткой. Громкими и престижными названиями вузов сегодня уже никого не удивишь, будь у вас хоть три высших образования.

Инструкция: составляем резюме бухгалтера

Краткость; 2. Конкретность; 3. Правдивость; 4.

Фото в резюме? Фото в резюме, как проблема номер один?!?

Какие дополнительные сведения нужны в резюме

Резюме — одна из основных составляющих в процессе поиска работы. От того, насколько ответственно вы подойдете к составлению резюме, будет зависеть не только то, пригласят ли вас на собеседование, но и само трудоустройство. Эти советы помогут вам понять, какой должна быть структура резюме или CV, curriculum vitae , чтобы работодатель мог быстро найти в нем нужную информацию о вас. Включите как можно больше контактных данных, чтобы работодатель мог легко связаться с вами. Если у вас нет личного адреса, который в названии содержит ваше имя, лучше специально создать его для поиска работы. Также желательно добавить ссылку на вашу страницу в социальной сети, например, профессиональной сети LinkedIn. Сразу после вашего имени пропишите две-три коротких фразы, в которых покажите все свои преимущества как кандидата.

Дополнительная информация в резюме

Бухгалтер — очень востребованная профессия, без такого сотрудника не обходится ни одно учреждение. Но и уровень конкуренции по этому направлению чрезвычайно высокий, поэтому руководитель организации имеет возможность подобрать опытного работника. Поэтому соискателю важно правильно рассказать о себе и перечислить ключевые навыки в резюме бухгалтера, пример которого мы приведем в статье. Цель кандидата — заинтересовать будущего нанимателя. Поэтому нужно включить в резюме бухгалтера на работу готовые примеры года найдете в конце статьи сведения о профессиональных качествах и достижениях в области бухгалтерии. Какие же ключевые навыки в резюме примеры для бухгалтера можно скачать далее претендент должен упомянуть?

Который из примеров продает человека лучше и дороже? Обратите внимание: когда Вы указываете ту или иную технологию, вовсе необязательно . Не стоит перегружать резюме лишней информацией.

Советы соискателям. В отличие от четкой структуры основного содержания резюме, у графы с дополнительной информацией нет жестких правил. К дополнительной информации можно отнести все, что не подходит для основной части, но, по вашему мнению, имеет непосредственное отношение к должности и будущим обязанностям. Это поможет вам выгоднее преподнести свою кандидатуру потенциальному работодателю, поэтому к этому разделу также следует уделить достаточно внимания.

Оказывается, я такой классный! Для забывших или незнающих правила составления резюме, для нуждающихся во внешнем стимуле к тому, чтобы сесть за компьютер и несколько часов в полной тишине качественно поработать над резюме, — данная статья. Сегодня мы поговорим не только о русскоязычном, но и об англоязычном резюме, а также рассмотрим пример доработки резюме под конкретные вакансии.

Что такое резюме? Как правильно составить резюме и что в резюме написать о себе?

Заключительный этап составления резюме — заполнение раздела дополнительной информации о себе. Сведения, которые работодатель почерпнет из этого пункта, могут стать решающими при выборе кандидатуры.

Резюме представляет собой знакомство работодателя с соискателем, по итогам которого принимается решение, стоит ли иметь дело с этим кандидатом дальше. Поэтому для того, чтобы заинтересовать потенциального работодателя, к составлению резюме надо подойти с максимальной ответственностью. Резюме принято называть краткую, если можно так выразиться, профессиональную биографию человека.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пример 02: Видео резюме
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ovabelan

    Браво, какая фраза..., замечательная мысль

  2. Викентий

    Добавил в закладки

  3. Исай

    Спасибо. Добавлено в закладки