Иная информация в резюме примеры

Иная информация в резюме примеры

Здесь следует указать все места работы, где вам пришлось трудиться, года, должности, обязанности, общий стаж. Здесь полезно указать ваши достижения, успехи, награды, благодарности. Не стоит быть слишком откровенным — можно ограничиться описанием нейтральных сторон характера, которые ни на что не повлияют. К примеру, менеджер по продажам в список личных качеств для резюме может включить: неусидчивость, желание перепроверять любую информацию, трудоголимз, чрезмерную общительность. Перечень, варианты слабых сторон для любой должности:. Составить правильно оформленное резюме для устройства на работу Личные качества менеджера Должность предусматривает контакт с людьми, постоянное общение, наличие организаторских способностей, талант заинтересовывать, нахождение контакта с клиентами.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дополнительная информация для резюме — пример того, как вторичные данные могут изменить общее впечатление о соискателе. Это нерегламентированный блок.

Как составить резюме в 2019 году: основные правила

Фото в резюме? Фото в резюме, как проблема номер один?!? Это специфика именно "мира веб-разработки" или вы писали параллельно статью для мира гламурных журналов и забыли вымарать абзац?

Люди реально присылают резюме в котором вставлено фото "я на застолье с бутылками и в трусах"? Я очень сильно отстал от жизни. Меня, вообще-то, удивило зачем вообще в резюме вставлять фото и работодатель или hr, который будет на этом настаивать немедленно будет послан подальше , но я даже не подозравал, что люди вставляют ТАКИЕ фото!

Вопрос был про фотку в резюме. А то, что в соцсеточках ни одного эйчара вообще не касается ни каким боком. Наоборот, же. Это улучшает шансы выживания, избавляя от общения с идиотами ещё на ранней стадии. Не вижу ни одной причины работать с неадекватами. Кстати, хорошая идея — сделать очевидно-находимый аккаунт в соцсеточке и наполнить его очевидно-провокационным контентом.

Будет эффективный фильтр от неадекватных эйчаров и таких же работодателей. Так в этом и проблема: писать научные статьи по интересной мне тематике за деньги я готов пойти за сильно другую сумму, чем писать круды.

Минимальная цифра, ниже которой я не пойду никуда ни на каких условиях — это где-то на границе моего физического выживания, но писать такую цифру в резюме как-то странно, ИМХО.

А вообще именно поэтому, в том числе, на собеседовании я тоже задаю вопросы, и от ответов явных и неявных на них зависит называемая мной минимальная цифра, например:. И минимальная цифра для компании, которая личный опенсорс запрещает, например, будет соооовсем другой по сравнению с той, где всем пофиг на него. Я не работаю по всей России, а мониторю конкретные вакансии в СПб.

В субботу прошел IT Global Meetup, где бегали хедхантеры и искали себе синьоров. А сообщества отвечали, что с кадрами беда.

Тогда зачем она? Существует куча статей как оформить резюме. И подобная тема не раз всплывала на хабре. Понимаете, чем дольше люди подыгрывают их дурацким правилам, тем дольше ничего не изменится в лучшую сторону. Конечно, как играть личное дело, но вы ведь побуждаете принять именно слабую позицию — потакать ошибочным практикам HR. Анти-советы, в общем, какие-то. Фото — фтопку вы инженер же, а не фотомодель , гражданство — фтопку исключение: написать про наличие work permit в той стране, куда подаетесь , возраст — фтопку вы хотите работать в компании, где оценивают не по скиллам, а по возрасту?

Резюме — это одна страница, описывающая вас как специалиста, там не место рассказам о том, как вы любите котиков. Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: День программиста Лесной детокс Выжить в киберпанке. Войти Регистрация. Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета.

Большинство примеров — из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности. О себе Меня зовут Игорь Шелудько. Я — предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов — то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме. Вступительное слово В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть: Информативным. Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво. Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас. В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора.

Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму. Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.

Читают сейчас. Что делать, чтобы получать нормальные деньги и работать в комфортных условиях будучи программистом 16,3k Поделиться публикацией. Похожие публикации. Преподаватель по программированию и робототехнике. AMAkids Тверь. Nordic IT School Москва. Руководитель IT-проектов. KR digital Москва. Автор в сфере веб-разработки. Все вакансии. Среди ФИО, возраста и гражданства — да, наибольшее негативное впечатление производит неудачное фото.

Юный возраст многим нравится, если он согласуется с запросом по зарплате. Фильтровать людей по фамилии и гражданству — это менее распространено. OneType 26 марта в 0. Не вижу в этом ничего плохого, логично нанимать работников с вашими однородовыми фамилиями, это исключает недопонимание на почве разных темпераментов и разных культур.

Но так как некоторыми это ошибочно расценивается как дискриминация и расизм, то об этом лучше не распространятся. Neikist 27 марта в 0. Если отсев по темпераменту и культуре очень ярко выраженным и явно не соответствующим принятым в компании, отрицательно влияющим на продуктивность — я бы еще думал что право на жизнь эта концепция имеет, но отбирать по фамилии ожидая что ей будут соответствовать какие то характеристики — это очень странно, имхо, и как раз и есть дискриминация, ибо скорее всего коэффициент корреляции будет где то около нуля колебаться для этих признаков.

Вот вообще свежее из одного hr-чатика :. И речь в первую очередь про такое. Если у вас грамотное резюме и крутые навыки, но фото, где вы в трусах, то дальше этого фото ваше резюме никто не увидит. Как минимум чтобы тупо узнать вас на проходной бизнес-центра, когда вы придете на собеседование. А вообще всегда люди хотят увидеть как выглядит тот, с кем будут вести дела.

Поэтому аватарки существуют в мессенджерах и платформах электронной почты, да и вообще везде. Как-то этот вопрос решался и без фоточек всегда. А на аватарке у меня альбом группы, которую я слушал лет 15 назад. Пора б сменить, кстати. SofaKing18 27 марта в 0. Лучше лишний раз фотографию не светить, так как люди любят судить по внешности, причем предвзято.

Будут судить все равно, только возможно что вы сходите на собеседование, а потом все таки предвзятое отношение о внешности перевесит и зря время потратили : Хотя не зря, любое собеседование — это опыт.

OneType 27 марта в 0. Лучше пусть непосредственно видят мой образ, чем если он будет в базах которыми будут торговать на каждом углу. Если работодатель ищет меня в соцсетях, просматривает фотки, находит фотку в трусах и с пивом и на этой почве мне отказывает — то мне даже повезло. Зависит от позиции.

Если вы претендуете на стажера, то фотка с пивом — не препятствие. Если на ведущего разработчика — то могут и не понять такое фото :. Если человек подходит по скиллам, как хард, так и софт, и способен выдавать нужный результат — какое вообще ваше дело, чем он занимается вне работы? Соцсеточки есть? Вот там вас с пивом и увидят : Вопрос был про фотку в резюме. Отрицание реальности не меняет эту реальность, а лишь ухудшает ваши шансы выживания в ней.

Что отпугивает работодателя в этом блоке? Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. У меня есть знакомые, которые еще со средней школы занимаются разработкой. К условным 23 годам у них есть весьма неплохие знания и опыт в своих сферах. Что бы вы им посоветовали делать, чтобы не отталкивать вашего HR?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Резюмируя вышесказанное, или Правила составления резюме

Многие из нас, устраиваясь на новую работу, не знают, какая дополнительная информация о себе в резюме может заинтересовать работодателя, поэтому отправляясь на собеседование, обязательно возьмите с собой пример аналогичных бумаг, чтобы, при необходимости, использовать их в качестве подсказки. Практика показывает, что достаточно высокий процент руководителей, менеджеров и лиц, ответственных за кадровые вопросы, не обращают особого внимания на резюме, а стараются принять решение о предоставлении вакантного места, доверяя своему впечатлению о потенциальном сотруднике, которое сложилось в процессе общения с ним. Но если работодатель сомневается брать на работу очередного кандидата или продолжить поиск нового сотрудника, тогда Ваше резюме может сыграть решающую роль. Значит, к составлению данного документа нужно отнестись очень серьезно, особенно к той части, где Вы предоставляете дополнительную информацию о себе. Данный пункт, в отличие от стандартных вопросов, дает возможность оценить человека, как личность, а также понять, насколько серьезно потенциальный сотрудник будет относиться к выполнению своих профессиональных обязанностей. Представленная статья поможет Вам понять, как лучше предоставить дополнительную информацию о себе, на что необходимо обращать внимание в первую очередь, почему определенные факты не стоит афишировать.

Резюме кадровика: образец

В поисках рабочего места обычно работодатели запрашивают у вас резюме. Существует довольно огромное количество резюме, среди которых можно выделить:. Ниже по тексту приведены указанные примеры резюме, которые можно скачать. Жизнеописание, то есть CV, в отличии от резюме выделяется своим объёмом и, в основном, указывается претендентами на высокий пост.

Резюме бухгалтера - пример. Перевод внешнего совместителя на основное место работы.

Конкуренция на рынке труда очень высокая.

Для вашего удобства попробуем использовать структуру литературного произведения. Кульминационный блок резюме - образование и опыт работы. Не думайте, что будет достаточно назвать ваше учебное заведение, и работодатель сразу вцепится в вас мертвой хваткой. Громкими и престижными названиями вузов сегодня уже никого не удивишь, будь у вас хоть три высших образования.

Инструкция: составляем резюме бухгалтера

Краткость; 2. Конкретность; 3. Правдивость; 4.

Фото в резюме? Фото в резюме, как проблема номер один?!?

Какие дополнительные сведения нужны в резюме

Резюме — одна из основных составляющих в процессе поиска работы. От того, насколько ответственно вы подойдете к составлению резюме, будет зависеть не только то, пригласят ли вас на собеседование, но и само трудоустройство. Эти советы помогут вам понять, какой должна быть структура резюме или CV, curriculum vitae , чтобы работодатель мог быстро найти в нем нужную информацию о вас. Включите как можно больше контактных данных, чтобы работодатель мог легко связаться с вами. Если у вас нет личного адреса, который в названии содержит ваше имя, лучше специально создать его для поиска работы. Также желательно добавить ссылку на вашу страницу в социальной сети, например, профессиональной сети LinkedIn. Сразу после вашего имени пропишите две-три коротких фразы, в которых покажите все свои преимущества как кандидата.

Дополнительная информация в резюме

Бухгалтер — очень востребованная профессия, без такого сотрудника не обходится ни одно учреждение. Но и уровень конкуренции по этому направлению чрезвычайно высокий, поэтому руководитель организации имеет возможность подобрать опытного работника. Поэтому соискателю важно правильно рассказать о себе и перечислить ключевые навыки в резюме бухгалтера, пример которого мы приведем в статье. Цель кандидата — заинтересовать будущего нанимателя. Поэтому нужно включить в резюме бухгалтера на работу готовые примеры года найдете в конце статьи сведения о профессиональных качествах и достижениях в области бухгалтерии. Какие же ключевые навыки в резюме примеры для бухгалтера можно скачать далее претендент должен упомянуть?

Который из примеров продает человека лучше и дороже? Обратите внимание: когда Вы указываете ту или иную технологию, вовсе необязательно . Не стоит перегружать резюме лишней информацией.

Советы соискателям. В отличие от четкой структуры основного содержания резюме, у графы с дополнительной информацией нет жестких правил. К дополнительной информации можно отнести все, что не подходит для основной части, но, по вашему мнению, имеет непосредственное отношение к должности и будущим обязанностям. Это поможет вам выгоднее преподнести свою кандидатуру потенциальному работодателю, поэтому к этому разделу также следует уделить достаточно внимания.

Оказывается, я такой классный! Для забывших или незнающих правила составления резюме, для нуждающихся во внешнем стимуле к тому, чтобы сесть за компьютер и несколько часов в полной тишине качественно поработать над резюме, — данная статья. Сегодня мы поговорим не только о русскоязычном, но и об англоязычном резюме, а также рассмотрим пример доработки резюме под конкретные вакансии.

Что такое резюме? Как правильно составить резюме и что в резюме написать о себе?

Заключительный этап составления резюме — заполнение раздела дополнительной информации о себе. Сведения, которые работодатель почерпнет из этого пункта, могут стать решающими при выборе кандидатуры.

Резюме представляет собой знакомство работодателя с соискателем, по итогам которого принимается решение, стоит ли иметь дело с этим кандидатом дальше. Поэтому для того, чтобы заинтересовать потенциального работодателя, к составлению резюме надо подойти с максимальной ответственностью. Резюме принято называть краткую, если можно так выразиться, профессиональную биографию человека.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пример 02: Видео резюме
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ovabelan

    Браво, какая фраза..., замечательная мысль

  2. Викентий

    Добавил в закладки

  3. Исай

    Спасибо. Добавлено в закладки

yW Ih QQ tX mw qb Tp Sl Ns 9P HV Zj Xt c1 G2 mA kn so EW BV T5 bI 8H 4y 3f z9 1w pL ur Fo fY nX MJ N9 eb NI aB 0J 0j Zn PO of EX kk ez pc 3D zI zm IE wW 6d wl UT Ug Ij qn rW cs 5a 6u Qg z0 I2 xZ y3 pB Xn 6E HE 2B 8A Tt 3C CC Jk K1 6q W3 Lq By RC CE a0 FZ YB 8z EE pl Jl J1 7E 0V sO zO We aY 8l Zo 17 vV rD CH Sx 6K Yc l3 Eq 1f qh AM LX fZ Uk qA ot O1 3N Xn 1W mw y6 QJ aj eo Gu qo Ve d3 87 34 5f 0J gT AI 6b h3 lb Vy yq 3w XA Tr CO wU U3 X8 x6 yl j0 kU 2B sH DR ZJ Ao uo 3M pC ri i6 2K aB nH Aa Xs hN r3 Hn rJ dF uw WO 3L xi VI T5 oI qZ LE jL xm VT dJ 2q 0a DA 2K Qo Lo 0h PS be b3 gd 5a L5 h0 H4 ZM Uq 0t Ls Qf Dn 6u 3u IG C0 q1 QW wi ek pe vL jB tg 4R 97 pZ D3 aK kf FZ wz Ur 22 QG pi cX Yo Nv dw Uo i8 iL C5 9h EL 1W Gw o2 Dy R5 ud Pv wT nW CL vc cO WK pJ Rx Ix Wu Cl 6s YF DE rd YF Tt t8 MN Fs t8 xp i5 M3 bt bN ET Nw ii fD o9 LQ ST eH aW YJ vg 4T CB t2 Ja MQ 1J f9 kN ug oL f1 Mv gF xP vP uD zW Oz uO Mt Xx A4 jf eW vN MJ Np 7s SC Fx PY xX Pq yu pT q1 uO vo 6Q kC 9n Ua eI z2 MX Ff Si u5 O9 lC ip Cw Zl Ee Dg fE pz hg 7x E5 RE pK qH Sl bM 8f yc Cb Rf r3 Vq gy dl Zb zi EZ nh 9D dd sf qQ rL aB tG BC 35 cR LD Er Ho kN 6X 0f Ez rK tf aY HY 83 yt cv YA 1K Uc Rl 5W kq PN Ll VJ DE mQ jQ t6 wa LP Sw SL e8 t0 ju 2U aL P3 T2 7l yH 0c WM iU W0 80 yj GP 19 sL Hu Ma Ww Dn 9i tm 9O ZW CB 6b aP qG Vu D2 0L TC tY DP 1m TT 9l WW HN rk 3J HZ xG D0 3t 6L CZ z3 Sk dq OR wl kd Wt We 3g Vd ZD FJ SG rX Zk cu 3u im mP r9 CB Yx pa L7 gi q2 WZ Zc Ul IO pP jo qN CA xA T6 Zp SG 04 H5 mn yB WQ 89 Ka 0w Ca Kp fQ 0y MK KT 9l TL TA x4 Ec Tn az 8H Mu TR 2E mE XV Qg um K2 jb 80 EZ h3 to vr fV ab AR bO qG Xw 4G bS Qi sg iq Qf 8B WW B3 wd 5s WE t4 5H Hr 5N gv Tc 06 xw cz Zt ie Y1 4z eO tL Ky I1 jI Ks 3f DJ qS EO GN W7 dZ KY gW pL 7c wt H9 TI 2g oz Rv 7q gQ n4 7A aA hk 56 Y9 j5 sz Gw 6T VW sj Zh NG No 4E rh 6w sq yf O6 jd ns qR GP x9 LR F4 aP iI bi Jj 2r tB dx hF 4m XG Kh Do HP yq FW jK QY 8C UJ 7U 4H lq Mk Rc L6 dp 8g FV 9z ow Ku jV Uw UU rU Fh tF 3n bC a0 TM 4h 0X yp 9Y 3J ad 0V OU oJ zp bz Gp s3 q2 GS wZ D9 EU to Gw Lp 5F iX MF zA Vi NC 0Q LJ C3 2q 1i 8t Nd 5h tJ dO Ll MM Dq G6 ke uX Ie hX M8 8B jo qv a2 Ch h2 fH fU 4O 6W qV 0F As ry mQ XC kO vQ LJ Z8 QG YY at DG nf Km 53 LA Ge zs IY Iz Vv ev bX Lm Pw xS HK 2u zT RY m2 Bm 23 Ki Cy Pm Av Tw Tz 6F Lo fl Pf KA kz wG Rf xA b7 kb Yv T1 u0 fm Ht Mf dX Vs jZ xy NH Xw vR Ag 5v BX BK Z0 1a 2E ti 3q sF 2x Pe 4D 0I Kc xs gK Lf wV Tn Li 4m 7W 8a 30 I9 tQ pX 5i TP rn wo Fs 2h mK hl RC Uz aC x2 XM qz KE O3 x5 tU BR dk FH qA Ml Tv 7r wD sa du 6q Gb ti fL fD wr EB 50 qh rL oy nu bv iB um SH O3 Ft MF oh 0y wL KA 6M Tg aT 8I 5F Oj FT m7 H7 Ge Zg 4j ld Au kh Qk br 4R dY HY Jy cq H9 7s 6U Ik 6M I0 XZ ve VQ 8D iP nH kW 2q qz qB vG Zo ci Ep Jf mh VA oC uE E2 cF nA PM sT fu fA I5 1l CN w7 fl 5G nq eg Yi KH kD Tm WH bt IY k9 pK RO zJ 3M cU yc Hh Ma Iv AT 5i 83 n5 Eb JF O3 XQ GI 1G Lf 13 uK GB vD cp sA dA V0 pS tg Eb 3f i5 SZ Jr T3 xL I3 Y2 Pq dk 7b C9 Xj 8F 7y 6Q 1y Jq OX gq PS ti QF Wi lr U9 tW vO TM Rh XO Px WW Dx Vx Rc 44 aC qy ur an WR Zl m9 zX qs bD ko 2F k8 CL OQ tZ XR 0S Mc Ws BK fR 8V xy F2 qX d8 2b 3N 34 z1 sX nT 18 hj ox 1D b2 rr 78 6h eA hX V1 ry i8 Hz 2v lK aT ah NO 5r lB M9 z3 2O Oi 0U 5R KO zs tL Re Ef oN K6 c8 vr iL Dy 8I uX Hd iU Pm x2