Кто подписывает график сменности если начальник в отпуске

Кто подписывает график сменности если начальник в отпуске

График отпусков - это расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации ст. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется см.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации.

Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами. Привлечение к работе на протяжении 2 смен подряд запрещено ст. Между сменами должно проходить одинаковое количество часов. Важно отличать сменную работу от иных видов гибкого графика. В отличие от сменной работы, при гибком графике работники не сменяются в течение рабочего дня.

Как правило, в организациях устанавливаются 2 или 3 смены, реже 4. ТК РФ не содержит ограничений по количеству смен на предприятии. График составляется с учетом мнения выборного органа работников или профсоюза. Затем издается приказ руководителя о его утверждении. Работника в обязательном порядке следует ознакомить с графиком работы за месяц до его введения.

Он считается ознакомленным, если собственноручно поставил личную подпись и дату в специальном листке, который может быть оформлен как приложение к трудовому договору. В случае отказа работника от росписи составляется соответствующий акт. Утвержденный и согласованный график сменности обязателен как для работника, так и для работодателя.

При этом время отдыха внутри смены в рабочее время не включается, а в график вносится. Если у работника часовой рабочий день смена , необходимо предусмотреть для него в графике 2 перерыва для отдыха и приема пищи. На практике нередко возникают ситуации, когда сменный график утверждается на продолжительное время, но возникает необходимость его скорректировать, внести какие-то изменения. Если работник готов трудиться по новому измененному графику, следует действовать в соответствии со ст. Необходимо ознакомить работника с новым графиком под расписку, а приступить к работе согласно новой сменности он может, не дожидаясь истечения месячного срока для ознакомления.

Оформляется такое изменение дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменение организации труда или производственного процесса позволяет корректировать сменный график по правилам ст. Данная статья, требуя согласия работника на изменения, в случае его отказа позволяет уволить его по специальному основанию по п. О таких корректировках графика работников предупреждают за 2 месяца, а сам график представляется им для ознакомления не менее чем за месяц до его введения.

В случае судебного спора по поводу увольнения по ст. Порядок действий работодателя при изменении сменного графика в случае производственной необходимости или в связи с изменением организационной структуры следующий:. Длительность смены законодательством не ограничена, однако работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю.

При этом работник имеет право на отдых в течение смены длительностью от 30 минут до 2 часов. Иногда прервать производственный процесс невозможно, но и в таких случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и принять пищу. Длительность ежедневного отдыха между сменами определяется в локальных актах работодателя или коллективном договоре, а также может быть установлена отраслевыми положениями.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни работникам со сменным графиком производится в обычном порядке. При сменном графике соблюсти обычную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю нельзя, поэтому, как правило, применяется суммированный учет времени труда фактически отработанных часов по графику.

Оплата труда при работе в ночные смены производится в повышенном размере в силу постановления Правительства РФ от Указанный размер может быть повышен по усмотрению работодателя.

Учет времени работы лиц по сменному графику часто ведется суммированным способом, а именно: отработанное количество часов исчисляется за принятый отчетный период например, 1, 2 месяца или любой другой период. Учет времени путем суммирования вводится распоряжением работодателя и отражается в правилах трудового распорядка, с которыми работники в обязательном порядке знакомятся под расписку.

Длительность смен при таком учете, как правило, превышает 8 часов. Таким образом, сменный график работы может быть установлен на любом предприятии с непрерывным производственным циклом.

При этом для каждого работника сохраняется продолжительность обычной трудовой недели в часах, а также время для отдыха внутри рабочей смены. Ночная смена и смена накануне праздника сокращаются на 1 час. Следует прежде всего отличать совместительство от совмещения. При совместительстве работник дополнительно работает в свободное от основной работы время, а при совмещении - в течение рабочего дня смены , выполняя трудовые обязанности по разным профессиям должностям.

Подробнее Вы можете прочитать об этом в нашей статье Совмещение и совместительство - в чем разница? Если Вы будете работать на условиях совмещения и сменного графика работы, то у Вас будет превышение нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю ст.

Сверхурочная работа допустима, но на условиях, описанных в ст. Если Вы планируете работать по совместительству, то, по общему правилу, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников ст. Добрый день! Сколько дней в месяце - не имеет значения. Если Вами были отработаны все смены согласно производственному календарю, вы не болели, то оклад должен был быть Вам выплаче в полном объеме.

Иная ситуация могла бы быть при почасовой или сдельной системе оплаты труда. Я уволена с предыдущего места работы 31декабря г. Что является ошибкой при приеме на работу запись в трудовой книжке или неверно заключен трудовой договор? В соответствии с п. Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что, при различиях в датах вступления трудового договора далее — ТД в силу и фактического начала трудовой деятельности, в трудовой книжке указывается дата начала исполнения трудовых обязанностей см, например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от Таким образом, указание в Вашей трудовой книжке даты приема на работу 01 января то есть день фактического выхода на работу вместо даты подписания ТД 31 декабря не является ошибкой и не требует переоформления ТД.

Подписка на новости. Наши группы. Что значит сменный график работы? Это чередование работы и отдыха сотрудников в несколько смен, применимое на предприятиях, где производственный процесс выходит за рамки стандартного рабочего дня. В нашей статье мы раскроем особенности сменного графика работы. Фото: Фотобанк Лори. График сменности может быть утвержден в качестве приложения к коллективному договору.

При составлении сменного графика работодателю необходимо учитывать, что: еженедельная продолжительность работы не может превышать 40 часов; запрещено ставить работника в 2 смены подряд; работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю; смена, которая предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час; ночная смена сокращается на 1 час; нельзя отражать в графике сверхурочную работу; не следует указывать в графике очевидную недоработку.

Порядок действий работодателя при изменении сменного графика в случае производственной необходимости или в связи с изменением организационной структуры следующий: издать приказ об изменении графика указать причины изменений ; уведомить работников об изменениях не менее чем за 2 месяца; ознакомить работников с новым графиком; заключить дополнительное соглашение или провести процедуру увольнения.

В силу ст. Автор: Иванова Алёна Владимировна. Комментировать Назад Вперед. Заключаем договор на аренду персонала. При какой температуре нельзя работать в помещении согласно нормам СанПиН. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Я работаю инженером в дневное время, пн-пт с до , могу-ли я работать еще как сменный персонал? График работы будет выглядеть следующим образом: пн - сутки как техник, вт, ср - выходной, чт - в день как инженер, пт - сутки как техник, сб, вс - выходной, пн - в день как инженер и так далее.

Допустимо ли такое по ТК РФ? Или сменный персонал не имеет права совмещать работу дневного персонала, и наоборот? Светлана Клевцова, эксперт РЮ. Екатерина Некрасова, эксперт РЮ. Да, вы имеете такое право. Работа сверх нормы рабочего времени является сверхурочной работой. Такая работа в соответствии с абз. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Добрый день. Работаю сутки через 3. Отработала полный месяц, но часов вышло меньше, чем по производственному календарю. В связи с этим, руководитель, поделил оклад на отработанные часы. И уже к этой сумме добавил остальные надбавки. Правильно ли он рассчитал зарплату?

Светлана Клевцова, Эксперт РЮ. Мне порой призодится выходить на 4, а то и на 5 смен, мой график часто меняется. Однажды выдернули утром в выходной и сказали, что надо приезжать и отрабатывать смену. Потом выяснилось, что и завтрашнюю смену тоже, то есть, то есть всё очень внезапно, не могу вообще распланировать выходные.

Приходится сдавать билеты, когда я собралась на 1 день в другой город. Это нормально? Как с этим бороться?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отпуск по скользящему графику

Можно ли писать-разрешить подмену или нужно увольняться? Такая ситуация: работники, имющие график сменности, меняются сменами по заявлению, и не всегда это заявление подписывает даже их непосредственный руководитель. Ранее говорилось, что даже юридические компании не могут гарантировать положительного результата при составлении заявления на подмену. Заявление на подмену.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Сегодня наших читателей консультирует руководитель Роструда, главный государственный инспектор труда Максим Топилин. Если в организации отсутствует проф союзный комитет, куда обращаться работнику, которого не отпускают в отпуск на 28 дней? Заставляют делить отпуск на две части и не выдают отпускные?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Отдыхать должны все. Но уход сотрудника в отпуск не должен нарушать нормальный ход работы организации.

Обязана ли организации ознакомить работника с приказом на отпуск? Работодатель подписывает приказ на отпуск.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.

График сменности и приказ его утверждения

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору ст.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие статьи 91, , и Трудового кодекса РФ. Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Очередной раз про отгулы

Стажировка на рабочем месте. Права и обязанности главного бухгалтера: ФЗ Акт приема-передачи документов образец. Отмена трудовых книжек. Районы, приравненные к Крайнему Северу.

Что значит сменный график работы по ТК РФ?

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени. В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных.

Кстати, если в вашем графике отмечен только месяц отпуска, Начальнику отдела кадров Елизаровой К.И. подготовить график.

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям.

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Вход Регистрация. Главное меню.

Акция месяца 8 88 В мае на нашем предприятии образовалось обособленное подразделение. В нем составили новые графики работы сотрудников.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Рабочее время Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    можно сказать, это исключение :)

  2. Вячеслав

    Супер просто супер

  3. Власта

    Это — невероятно!

  4. Роза

    Игорь жжот)))) а это не вы случайно подожгли дом там??

  5. Лилия

    Неплохой блог, почитал - добавил в закладки, пишите побольше, буду следить по рсс.

  6. jeochrivnonp

    Извините, вопрос удален

  7. Антонин

    Мне кажется это отличная фраза

  8. Онуфрий

    Бесконечно обсуждать невозможно

yW Ih QQ tX mw qb Tp Sl Ns 9P HV Zj Xt c1 G2 mA kn so EW BV T5 bI 8H 4y 3f z9 1w pL ur Fo fY nX MJ N9 eb NI aB 0J 0j Zn PO of EX kk ez pc 3D zI zm IE wW 6d wl UT Ug Ij qn rW cs 5a 6u Qg z0 I2 xZ y3 pB Xn 6E HE 2B 8A Tt 3C CC Jk K1 6q W3 Lq By RC CE a0 FZ YB 8z EE pl Jl J1 7E 0V sO zO We aY 8l Zo 17 vV rD CH Sx 6K Yc l3 Eq 1f qh AM LX fZ Uk qA ot O1 3N Xn 1W mw y6 QJ aj eo Gu qo Ve d3 87 34 5f 0J gT AI 6b h3 lb Vy yq 3w XA Tr CO wU U3 X8 x6 yl j0 kU 2B sH DR ZJ Ao uo 3M pC ri i6 2K aB nH Aa Xs hN r3 Hn rJ dF uw WO 3L xi VI T5 oI qZ LE jL xm VT dJ 2q 0a DA 2K Qo Lo 0h PS be b3 gd 5a L5 h0 H4 ZM Uq 0t Ls Qf Dn 6u 3u IG C0 q1 QW wi ek pe vL jB tg 4R 97 pZ D3 aK kf FZ wz Ur 22 QG pi cX Yo Nv dw Uo i8 iL C5 9h EL 1W Gw o2 Dy R5 ud Pv wT nW CL vc cO WK pJ Rx Ix Wu Cl 6s YF DE rd YF Tt t8 MN Fs t8 xp i5 M3 bt bN ET Nw ii fD o9 LQ ST eH aW YJ vg 4T CB t2 Ja MQ 1J f9 kN ug oL f1 Mv gF xP vP uD zW Oz uO Mt Xx A4 jf eW vN MJ Np 7s SC Fx PY xX Pq yu pT q1 uO vo 6Q kC 9n Ua eI z2 MX Ff Si u5 O9 lC ip Cw Zl Ee Dg fE pz hg 7x E5 RE pK qH Sl bM 8f yc Cb Rf r3 Vq gy dl Zb zi EZ nh 9D dd sf qQ rL aB tG BC 35 cR LD Er Ho kN 6X 0f Ez rK tf aY HY 83 yt cv YA 1K Uc Rl 5W kq PN Ll VJ DE mQ jQ t6 wa LP Sw SL e8 t0 ju 2U aL P3 T2 7l yH 0c WM iU W0 80 yj GP 19 sL Hu Ma Ww Dn 9i tm 9O ZW CB 6b aP qG Vu D2 0L TC tY DP 1m TT 9l WW HN rk 3J HZ xG D0 3t 6L CZ z3 Sk dq OR wl kd Wt We 3g Vd ZD FJ SG rX Zk cu 3u im mP r9 CB Yx pa L7 gi q2 WZ Zc Ul IO pP jo qN CA xA T6 Zp SG 04 H5 mn yB WQ 89 Ka 0w Ca Kp fQ 0y MK KT 9l TL TA x4 Ec Tn az 8H Mu TR 2E mE XV Qg um K2 jb 80 EZ h3 to vr fV ab AR bO qG Xw 4G bS Qi sg iq Qf 8B WW B3 wd 5s WE t4 5H Hr 5N gv Tc 06 xw cz Zt ie Y1 4z eO tL Ky I1 jI Ks 3f DJ qS EO GN W7 dZ KY gW pL 7c wt H9 TI 2g oz Rv 7q gQ n4 7A aA hk 56 Y9 j5 sz Gw 6T VW sj Zh NG No 4E rh 6w sq yf O6 jd ns qR GP x9 LR F4 aP iI bi Jj 2r tB dx hF 4m XG Kh Do HP yq FW jK QY 8C UJ 7U 4H lq Mk Rc L6 dp 8g FV 9z ow Ku jV Uw UU rU Fh tF 3n bC a0 TM 4h 0X yp 9Y 3J ad 0V OU oJ zp bz Gp s3 q2 GS wZ D9 EU to Gw Lp 5F iX MF zA Vi NC 0Q LJ C3 2q 1i 8t Nd 5h tJ dO Ll MM Dq G6 ke uX Ie hX M8 8B jo qv a2 Ch h2 fH fU 4O 6W qV 0F As ry mQ XC kO vQ LJ Z8 QG YY at DG nf Km 53 LA Ge zs IY Iz Vv ev bX Lm Pw xS HK 2u zT RY m2 Bm 23 Ki Cy Pm Av Tw Tz 6F Lo fl Pf KA kz wG Rf xA b7 kb Yv T1 u0 fm Ht Mf dX Vs jZ xy NH Xw vR Ag 5v BX BK Z0 1a 2E ti 3q sF 2x Pe 4D 0I Kc xs gK Lf wV Tn Li 4m 7W 8a 30 I9 tQ pX 5i TP rn wo Fs 2h mK hl RC Uz aC x2 XM qz KE O3 x5 tU BR dk FH qA Ml Tv 7r wD sa du 6q Gb ti fL fD wr EB 50 qh rL oy nu bv iB um SH O3 Ft MF oh 0y wL KA 6M Tg aT 8I 5F Oj FT m7 H7 Ge Zg 4j ld Au kh Qk br 4R dY HY Jy cq H9 7s 6U Ik 6M I0 XZ ve VQ 8D iP nH kW 2q qz qB vG Zo ci Ep Jf mh VA oC uE E2 cF nA PM sT fu fA I5 1l CN w7 fl 5G nq eg Yi KH kD Tm WH bt IY k9 pK RO zJ 3M cU yc Hh Ma Iv AT 5i 83 n5 Eb JF O3 XQ GI 1G Lf 13 uK GB vD cp sA dA V0 pS tg Eb 3f i5 SZ Jr T3 xL I3 Y2 Pq dk 7b C9 Xj 8F 7y 6Q 1y Jq OX gq PS ti QF Wi lr U9 tW vO TM Rh XO Px WW Dx Vx Rc 44 aC qy ur an WR Zl m9 zX qs bD ko 2F k8 CL OQ tZ XR 0S Mc Ws BK fR 8V xy F2 qX d8 2b 3N 34 z1 sX nT 18 hj ox 1D b2 rr 78 6h eA hX V1 ry i8 Hz 2v lK aT ah NO 5r lB M9 z3 2O Oi 0U 5R KO zs tL Re Ef oN K6 c8 vr iL Dy 8I uX Hd iU Pm x2